Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player


Новости

Яндекс.Погода

Главная  / Судебная практика / российский суд отказал работнику в выплате компенсации по трудовому договору и назвал это злоупотреблением правом

российский суд отказал работнику в выплате компенсации по трудовому договору и назвал это злоупотреблением правом

В г.Красноярске суд принял весьма интересное решение, в котором признал, что  подписанный  трудовой договор работодателю можно не исполнять, если это невыгодно работодателю. Для этого  руководителю организации-работодателя достаточно  сказать в суде, что договор перед его заключением он не читал.
Суд этим не ограничился и назвал   заключение договора и требования истца-работника злоупотреблением правом, то есть истец признан правонарушителем.
Это новый этап в развитии российского правосудия -  любого истца-работника теперь можно признать нарушителем закона, т.к. он "холоп  этакий" воспользовался невнимательностью  и небрежностью "барина" и решил ещё (каков нахал)  потребовать исполнения  трудового договора, который оказывается никто и не читает (а зачем - всё равно силы не имеет когда это барину невыгодно).
************************************************************************************
Источник: http://oktyabr.krk.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&n_c=1&case_id=155431647&delo_id=1540005
ДЕЛО № 2-8195/2015 ~ М-6181/2015

СТОРОНЫ ПО ДЕЛУ (ТРЕТЬИ ЛИЦА)

Основные сведения

Вид лица, участвующего в деле Лицо, участвующее в деле (ФИО, наименование)
ИСТЕЦ  Богданов К.В. 
ОТВЕТЧИК  ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет" 
ДЕЛО № 2-8195/2015 ~ М-6181/2015

ДВИЖЕНИЕ ДЕЛА

Основные сведения

Наименование события Результат события Основания для выбранного результата события Дата события Время события
Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде      21.09.2015  11:38 
Передача материалов судье      21.09.2015  11:39 
Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению  Иск (заявление, жалоба) принят к производству    25.09.2015  11:39 
Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)      25.09.2015  18:10 
Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству      25.09.2015  18:10 
Предварительное судебное заседание  Назначено судебное заседание    18.11.2015  14:00 
Судебное заседание  Объявлен перерыв    21.12.2015  15:30 
Судебное заседание  Вынесено решение по делу  ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)  22.12.2015  09:00 
Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме      23.12.2015  09:51 
Дело сдано в отдел судебного делопроизводства      24.12.2015  15:22 
ДЕЛО № 2-8195/2015 ~ М-6181/2015

ДЕЛО
 Решение

Производство в суде первой инстанции

Дата поступления 21.09.2015
Начало течения срока рассмотрения дела 21.09.2015
Категория Трудовые споры - другие, возникающие из трудовых
Председательствующий судья Майко П.А.
Дело рассмотрено (выдан приказ) 22.12.2015
Результат рассмотрения ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)

 

 

Дело У

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 22 декабря 2015 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Майко П.А.,

при секретаре Пестриковой А.В.,

ознакомившись с материалами гражданского дела по иску Богданов К.В. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирский Федеральный Университет» об исполнении обязательств по трудовому договору

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу 15000000 руб. в счет исполнения обязательств по трудовому договору

Представитель истца иск поддержал полностью, указав, что условие о выплате работодателем 15000000 руб. предусмотрено обоюдным соглашением, что следует из подписи ректора в трудовом договоре. Он, т.е. истец, самостоятельно внес условие о выплате 15000000 руб., при окончании трудового договора, с учетом того факта, что в этот период времени ему предлагали иную работу, в том числе и за границей.

Представители ответчика с иском не согласны, т.к. размер выплаты, при увольнении, не отвечает принципам трудового законодательства, о компенсации работникам при увольнении. Подпись, в спорном договоре не ректора, а иного, не уполномоченного, лица. Бюджетом не предусмотрена такая компенсация. Истец воспользовался не внимательностью ответчика.

Суд выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил –

Согласно трудового договора У от 29.8.2014 год, между истцом и ответчиком, он действует в период с 1.9.2014 года по 30.6.2015 год. В п. 5.3 договора предусмотрено, что по истечении трудового договора, работодатель выплачивает работнику 15000000 руб. в течении месяца после увольнения.

Стороны по делу указывают, что данная сумма не была перечислена истцу.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 164 ТК РФ предусматривает, что гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статьи 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Суд, изучив представленные сторонами доказательства, установил, что у ответчика установлена типовая, обязательная форма трудового договора с работниками. Ранее с истцом был заключен срочный трудовой договор, без условия о выплате работнику суммы компенсации, т.е. соответствующий типовой форме трудового договора. Коллективный договор, локальные нормативные акты ответчика, а также иные трудовые договора между ответчиком и иными работниками ответчика, в том числе и на кафедре, где работал истец, не содержат условия о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, трудовым законодательством такая выплата тоже не предусмотрена.

Свидетели, опрошенные в суде – Ваганов Е.А., Лученков А.В., ректор и проректор СФУ, суду пояснили, что они не согласовывали истцу выплату выходного пособия, при окончании срока действия трудового договора. Такого пособия в СФУ не выплачивается. Лученков А.В. пояснил, при этом, что он подписал трудовой договор истцу, не читая, и за пределами своих полномочий.

Ввиду изложенного состоявшееся 29.8.2014 года. между сторонами по делу соглашение о заключении трудового договора, предусматривающее при окончании срока действия трудового договора выплату компенсации в размере 15000000 руб., противоречит, как ранее заключенному сторонами трудовому договору, так и части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

В связи с этим, суд полагает прийти к выводу о неприменении при разрешении настоящего трудового спора условия о выплате истцу компенсации в размере 15000000 руб., включенного в заключенный сторонами трудовой договор, с нарушением закона и противоречащего локальным нормативным актам, а также трудовому договору между работником и работодателем.

Кроме того, суд полагает установить факт злоупотребления правом, со стороны истца, при небрежности и невнимательности ответчика, при оформлении трудовых правоотношений.

По своей сути, требуемая истцом сумма, не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер.

Установив нарушение требований законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, при включении в трудовой договор условия о выплате истцу компенсации в размере 15000000 руб., суд, с учетом общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца указанной выплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Богданов К.В. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирский Федеральный Университет» об исполнении обязательств по трудовому договору, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий: П.А. Майко

© 2011 Международная славянская правовая академия Правь
Создание, разработка сайта - студия Мегагрупп.ру.